так просто, без повода? или они там всем предлагают?

Отредактировано lili (Пн, 9 Авг 2010 18:06:49)

понятно )))

я ушла в декрет через полгода после того как устроилась на работу.
Пришла в новый отдел и через два месяца уехала на сессию.

Беременность не всегда планирует и стоит это учитывать. Конечно с точки зрения работодателя и коллег не приятно. Нужно снова искать и обучать человека.
каждый случай индивидуален. Когда она знала о беременности и шла в новый отдел должна была предупредить работодателя, но ей могло быть выгодно уйти именно на новой должности - оплата декретных больше, если больше зарплата.

ты рассматриваешь только одну сторону. Презервативы имеют свойства рваться, таблетки не помогать (мой случай), даже со спиралью беременеют. Человек всё сделал, но и забеременел и хочет иметь ребёнка. К тому же работодатель бывает не благодарной скотиной. Ты не заводишь детей, не учишься ,стараешься не ходить на больничные - но тебя могут в один прекрасный день уволить, сократить зарплату, потому что это выгодно ему. Так почему работник должен все класть на благо работе?

после выгода их декрета я "закрепилась" и зарекомендовалась" по полной программе. Если была возможность не брать больничный не брала. Могла пропустить родительское собрание из-за работы.
Если правильно вести политику кадров и проводить ротацию персонала, то уход работника не всегда большая проблема.
Приятно - не приятно - чисто психологический фактор, зачастую легко переживаемый.

я видела случай, когда уже с заметным животиком приходили устраиваться на работу. Ради получения в дальнейшим пособия. Их понять можно. Кому не хочется получать деньгу. Другое дело ,что они то тоже должны понимать ,Что как работники они не устраивают.

и что? запретить женщинам вообще рожать или работать? у нас был чисто женский коллектив и считали подобное нормальной закономерностью. При устройстве на работе работодатель должен обговаривать подобное и заключать договор при котором, если они беременеют то ничего не получают. Если это сразу не обговорено, то это проблема работодателя что не учёл.
При устройстве на работе зачастую спрашивают - замужем или нет; имеете детей, сколько и в каком возрасте; планируете ли беременность; планируете ли учёбу; планируете ли замужество. Всё это даёт работодателю представить будущую картину. Многие знакомые с маленьким детьми жаловались, что не могу устроиться на работу, так как работодатель предполагает частые уходы на больничный. Одной знакомой девушки здесь отказывали в работе так как как она недавно вышла замуж и может завести детей.

в процентном соотношение кого больше? тех кто не отработав года уходит в декрет или тех кто работает уже не один год? возраст коллектива тоже стоит учитывать. Всё это менеджмент персонала.

там есть свои нюансы едол в то что ->
" Дело в том, что все пособия, связанные с беременностью и родами, выплачиваются не за счет средств работодателя (как зарплата), а за счет средств Фонда социального страхования - государственной организации, осуществляющей социальную поддержку работающих граждан"
и по закону работодатель не имеет право уволить пока женщина в декрете или в отпуске по уходу. Но платить лично из своих фондов он будет только согласно своему договору. Плюс он запросто может её уволить после декретного.
"Отпуск не должен превышать срока полутора лет со дня закрытия послеродового больничного B. Начало и окончание отпуска и дата выхода на работу рассчитываются на предприятии - в бухгалтерии или отделе кадров. Если Вы не можете выйти на работу в оговоренный срок, то либо Вы договариваетесь с работодателем о том, что берёте отпуск без содержания (то есть за свой счёт), но в этом случае о сохранении места речи быть не может, либо увольняетесь."

обычно от таких работников стараются как можно быстро избавиться негласными действиями. Порой даже законы к этому находят. Там о количестве не проведенных дней на работе и не справляются со своими обязанностями. Иногда не увольняют, а переводят на другую работу.

Шампанская
всё зависит от работодателя. Если он принял то тоже несёт ответственность. Как я писала выше договора никто не отменял. Есть конечно случаи когда конкретно обманывают. Но опять же, ей там в дальнейшим работать и отношения будут соответствующие. Я знаю случаи когда вынуждали увольняться. Карьеры нет, бонусов нет, отношение никакое.

Отредактировано lili (Сб, 28 Авг 2010 14:45:24)

я пост выше дополнила

по закону как это не скажу. Но на практике я такое часто наблюдаю.

если это устраивает начальство, то что тут можно поделать. Или работать и делать карьеру всем назло или высказываться и не молчать (но и ждать последствий) или искать другое место

тогда остаются  два других варианта.

вообще работодателю тяжко при наличие молодых, замужних и планируешь рожать. Хорошо если они по очереди уходят, а если кучей.... Принимать такое количество людей на время декретного отпуска.Порой такие люди оказываются лучшими работниками, чем декретницы. Но работодатель должен предоставить выходящим из отпуска по уходу за ребёнком тоже место.

Как полюбить свою работу?

Кажется, что миссия невыполнима... Особенно, если вас не устраивают:
а) зарплата,
6) коллектив,
в) отсутствие перспектив роста и
г) все это вместе взятое.

Кстати, именно этими причинами люди, обычно, объясняют свое нежелание идти на работу. Можно ли что-то исправить? В каких случаях необходимы перемены? Есть ли альтернатива увольнению?

Если наши родители могли проработать долгое время на одном месте практически всю жизнь, то нам эти перспектива кажется скучной и даже невозможной. Мы привыкли переходить из офиса в офис, менять специальность и увольняться по любому «собственному желанию». Между тем продолжительная служба на одном и том же месте — отличная строчка для резюме.
Что ж, мы разобрали самые распространенные причины увольнений и можем предложить вам различные выходы из этих ситуаций.

Энтузиазм и альтруизм, как правило, испаряются после первого полугода работы. Мы тратим свои силы и время (а порой даже нервы), и потому должны получать достойное вознаграждение за свой труд. Конечно, недовольство зарплатой может быть разным. Одним просто хочется чуть больше получать (к определенным суммам привыкаешь п через какое-то время начинаешь тратить деньги менее экономно), другим действительно не хватает средств, чтобы нормально существовать.

Первым делом следует оценить средний уровень зарплат на рынке. Если вы получаете намного меньше, чем ваши коллеги в других компаниях, разумеется, стоит рассмотреть новые предложения и вакансии (или попросить свободный график или четырехдневную рабочую неделю). Если же размер вашего денежного вознаграждения просто находится на нижней планке зарплатной вилки, оцените, что именно поможет вам претендовать на повышение (возможно, вам необходимо окончить профильные курсы).

Не стоит бояться откровенного разговора с начальством. Через полгода-год работы на одном месте вы имеете право просить прибавки. Единственное условие ваши успехи должны быть очевидны.

Всегда оценивайте ситуацию в целом. Возможно, вас не очень устраивает зарплата, но вы же согласились на нее, когда устраивались на эту должность. Компенсацией за не слишком высокую заработную плату могут быть отличные отношения с коллегами, интересная работа, возможность получить опыт или даже само громкое имя компании.

Для начала проведите самоанализ, что не устраивает вас на работе. Возможно, недовольство коллегами всего лишь так называемая «ложная причина», которой вы прикрываете истинные мотивы (к примеру — вам не нравится сама деятельность или свои личные комплексы вы переносите на других, а в реальности вас никто не третирует).

Помните, что: офис — не песочница и не кружок по интересам. Попробуйте относиться к работе, как к реализации себя и способу получения денег. Не обязательно везде искать друзей.

Никто (ни шеф, ни коллеги) не имеют нрава вас оскорблять и унижать ваше достоинство. Ваша задача — научиться «показывать зубы» (только не грубо, а изящно и виртуозно), говорить «нет», уметь за себя постоять, а порой просто не реагировать.
Относиться к другим нужно так открыто, доброжелательно даже, чтобы они относились к вам соответственно. Отбросьте обиды и скепсис и постарайтесь прислушаться к древней мудрости. Правило «бумеранга» действует практически безотказно.

«Сгорела на работе» — под этой фразой понимается не что иное, как так называемое «профессиональное выгорание». И вот интерес пропадает, поход в офис приравнивается к наказанию, а жизнь кажется рутиной и болотом.

Прежде всего, стоит вспомнить: работа — еще не все, что должно приносить вам удовольствие. Успешная личная жизнь, семья и интересные увлечения сгладят назревший конфликт в вашем «романе» с работой.

С первыми признаками «профессионального выгорания» можно справиться при помощи отпуска или нескольких отгулов.
Еще один замечательный способ «поймать» вдохновение — общение в рамках профессиональных сообществ. Отличное лекарство от «профессиональной хандры» — тренинги и семинары.

Если все дело в том, что вы просто «переросли» свою должность, поговорите об этом с начальником отдела кадров или со своим боссом.

Автор: Пчельникова Соня