давай начнём с того, что не везде есть понятие повышение зарплаты. Есть повышение должности и вместе с ней зарплаты. Так, например, было у меня. Проси-не проси, он не сможет повысить зарплату. А вот должность надо заслужить.
А дальше ещё зависит от босса. Если это его личная компания, то он подумает упускать ли хорошего работника, потому что от этого зависит развитие фирмы. . А если государственная или муниципальная, то тут сложней

всё равно будет массу условий. По своей сути премиальный в госучреждениях и так положены. На них выделены средства, другое дело кому их дадут. А если нет.. То хоть, что делай.

Один знакомый рассказывал, как их начальница постоянно выписывала премии любимчикам и родственника, а другим изредка чтобы шибко не возмущались.
У нас была так, что на отдел выделялась какая-та сумма, а заведующая уже распределял кому сколько. Получали все ,просто сумма зависла от труда.

точно также говорила и наш директор. И на сегодня отдела в котором я работала как такого нет.  Потому что всё хорошие работники от "хорошего отношения" ушли. Ну и почему при том, что любого человека можно заменить отдел всё таки развалился?
Любого человека можно заменить, но работать он точно также и в том же направление не будет.

Служба и дружба

Коллеги на работе — люди, которые занимают особое место в нашей жизни. Они рядом по восемь часов каждый будний день, если не больше, и, естественно, между вами возникают отношения. Кому-то симпатизируете вы, кто-то симпатизирует вам... Стоит ли дать этим отношениям перерасти в дружбу?

Коллеги, с которыми вы дружны, помогут с нудной бумажной работой и дадут бесплатный совет, как лучше скомпоновать слайды в презентации. У них можно поплакаться на плече после неудачного совещания или проваленного проекта. А самое главное — если на работе вас ждут друзья, каждое утро вставать и ехать в офис гораздо приятнее.

Однако на второй взгляд все не так просто. Офис, как ни крути — еще и самое коварное место для дружбы, потому что сегодня ты нашла «жилетку» или родственную душу, а завтра ее или его назначили твоим непосредственным начальником. Поэтому «входить в реку» офисной дружбы стоит, только хорошо понимая, какие эмоциональные и политические подводные течения там текут.

Что может быть приятней и радостней, когда ваши интересы, стремления, да еще и внутренние ощущения сошлись с вашим начальником. Ходить вместе на обед или кофе — все важные новости вы будете знать, естественно, первой. К тому же надежный тыл в таком случае вам гарантирован, а еще прибавка к зарплате и протекция на лучшую должность: достаточно ведь просто намекнуть, и друг всегда поймет.

Но будьте осторожны — есть и некоторые подводные течения в такой дружбе. Первое — не удивляйтесь, если коллеги за вашей спиной будут перешептываться и говорить, что вы редкая подлиза или просто меркантильная особа. Все то, чего вы добились своим трудом, могут списать на ваши «неформальные отношения». Так что будьте готовы и такое услышать. К тому же шеф по дружбе может попросить вас взять на себя дополнительные обязательства. А как откажешь другу?

Если вы начальница, то на любые дружеские отношения будет влиять ваша должность. Ведь именно вы берете на работу, даете указания, что делать, и решаете вопрос об индексации заработной платы. Хотите вы того или нет, у вас есть власть, которая распространяется и на вашу приятельницу.

По все кодексам и правилам начальник не должен дружить со своими подчиненными. Нейтралитет и справедливость — два качества, которые необходимы успешному руководителю. Поэтому, если уж так сложилось, что вы испытываете симпатии к подчиненному, старайтесь как можно меньше демонстрировать это в офисе.

В офисе необходимо соблюдать нейтралитет. Будьте объективны и оценивайте заслуги как приятеля, так и других коллег, никого не выделяя. А в выходные вы уже не босс, так что можно и по магазинам пробежаться, и в горнолыжный центр съездить, это карьере не помеха. Но всегда помните о том, что другу-подчиненному нельзя рассказывать о зарплатах коллег и выдавать иную, недоступную другим информацию. Проболтается — вы окажетесь в весьма неприглядном положении.
Чтобы офисная дружба не пошла во вред, обе стороны должны уважать интересы друг друга.

Автор: Пчельникова Соня

Не то и не другое, а так как было - просто хороший работник. Когда в любимчиках разочаровываются, то это ещё хуже чем не любимчик. Да и злобный шепот коллег энтузиазма не прибавит

хорошего работника волнует не только зарплата. а говорить о ней значит дать понять что кроме оной больше ничего не интересует

Вообще,  первый раз слышу, что вопрос о зарплате нельзя задавать. Но его задают после того как узнают об обязанностях и графики работе. Зарплата - это оплата твоего труда. И если тебя интересует работа, то ты будешь хорошо работать. Для работодателя это выгодно. Если же основной приоритет только зарплата, то ты легко управляем и не предан. Такие качества не ценятся никогда.

не знаю. Ещё понятно, когда нельзя говорить плохо о своем прошлом начальники, но вот и зарплате. Мне кажется здесь неверное понятие. Ничего дурного в этом нет, это кто-то всё не так воспринимает и начал этот миф разносить. С зарплатой там совершенно другая проблема. тебе могут предложить зарплату ничуть не выше, чем была ,в надежде что ты согласишься, потому что раньше была не ахти. В Европе наоборот считается некорректным нне знать точно свою предыдущую зарплату и не уметь дать точный ответ.

это в четыре раза меньше чем я имела, даже здесь в Латвии уборшицей больше получала

ну так, вспомни, девчонки в Тюмени на должностях повыше меньше получали