Сегодня приятельница рассказала как устроилась на работу в одну очень хорошую компанию. Ее опыт лишний раз подтверждает, что бытующие, благодаря всякого рода статейкам на эти темы, стереотипы о том, как нужно готовиться к собеседованию и т.д. и т.п. - ерунда на постном масле. В общем так. Пришла она значит, на собеседование, ко времени, которое ей сам будущий начальник назначил. Он вышел, посмотрел на собравшихся, их было человек десять, и пригласил мою знакомую пройти. Когда дверь за ними закрылась, он позвонил по телефону и сказал, чтобы "детьми, ожидающими в приемной" занялся какой-то там сотрудник и спровадил их быстро и без шума))) и добавил, чтобы дам моложе тридцати к нему на собеседование не приводили, будь хоть там сама Мисс Вселенная.    Дальше он попросил резюме у моей знакомой, а эта балда второпях, чтобы не опоздать, резюме оставила дома))) Вот так и пришла без резюме, правда, с полным комплектом всяких своих корочек. Будущий начальник что? А ничего.    Взял бумагу с ручкой и давай ее расспрашивать про ее трудовую карьеру. Она было попыталась вытащить свои корочки, но он сказал, что даже смотреть их не будет. Тут она окончательно расстерялась, по ее словам. Дальше они беседовали, хотя стандартные вопросы он тоже задавал). Например, осведомился о семейном положении). Ну, это понятно. Сама беседа была занятной. Например, он ей сказал, что зарплату ей назвали неправильную, дескать, ошибочка вышла и сказал, что больше двух с половиной сотен американских президентов платить не будет. Она мне сказала, что каким-то нюхом почуяла подвох и возражать не стала, сказала что ее эта зарплата устраивает. А когда он ее спросил, почему же она все-таки хочет у них работать, несмотря на маленькую зарплату, она растерялась и не нашла что сказать, промямлила только что ей нравится ее профессия (она переводчик). Собственно на этом собеседование и закончилось - будущий начальник пообещал, что ей в любом случае перезвонят о принятом решении в течение трех дней. Ну, ясный пень, что она подумала))), особенно когда выходя заметила еще человек двадцать, претендующих на эту должность. Вздохнула она и поплелась домой. Она даже не ждала звонка - все грызла себя за то, что забыла резюме, что растерялась... И, когда вдруг телефон зазвонил даже не подозревала, что это ей звонят по поводу работы оттуда. А ее спросили - сможет ли она завтра уже приступить к работе. Когда она пришла, будущий начальник объяснил ей, почему выбрал именно ее. "Вы, - говорит, - понравились мне тем, что не мололи всякую чепуху о том, что мечтали бы работать в такой престижной компании, как наша. Не пытались меня умаслить какими-либо уловками, которые я уже все наизусть знаю. И, что терялись в процессе беседы, тоже, дескать, хорошо - мне нравятся скромные." "А то приходят тут с маникюром двухметровым, проведя перед этим у зеркала два часа". И только когда ее оформили на работу, она узнала, что платить ей будут не две с половиной сотни, а ровно вдвое больше. А не говорили ей этого заранее, потому, что ее будущий начальник не хотел иметь дело с теми, кто сам себя сразу оценивает на пятьсот баксов.

Выводы:
1. Не всем нужны молодые сотрудники, иногда возраст (если он не предпенсионный), это плюс))).
2. То, что она забыла свое резюме оказалось плюсом - будущий начальник уделил ей больше времени. Кто знает, как сложилась бы эта беседа, если бы он изначально прочел ее резюме.
3. То, что не вякала, что она себя оценивает больше чем на две с половиной сотни баксов, тоже оказалось плюсом.
4. Плюсом было и то, что она не старалась произвести приятное впечатление и угодить чем-либо будущему начальнику.

Вот так. Конечно, в другом месте, возможно, было бы все по-другому, но случилось так как случилось. Так что делайте выводы из этой истории.

Отредактировано Амалия (Вс, 12 Дек 2010 00:03:44)

когда я только приехала и стала тут ходить по различным курсам и общаться с людьми, то первое что бросилось в глаза это именно то, что обязательно себя надо нахваливать...

законы менеджмента, система мотиваций. При низкой зарплаты нет мотивы выкладываться как на высшую.

каких именно -на этом предприятие, именно на этой должности?

Да, у молодежи обычно уровень притязаний выше. Но молодежь и более эмоциональна, А это далеко не всегда приветствуется. Равно как энергичность и активность. Если начальник не эмоционален, его такая активность будет раздражать. Кроме того есть еще такой тип активности как вездесущая активность))) Сомневаюсь, чтобы где-то это приветствовалось.

Конечно, все зависит от профессии, специфики работы. На должности, например, продавцов, кассиров, банковских клерков, и рабочих профессий молодежь брать предпочтительно - потому как в этих профессиях важна быстрота реакции, работоспособность, внимательность (в ведении кассовых операций, например) и т.п. Люди более старшего возраста на этих должностях работают хуже - уже реакции не те, уже синдром выгорания появляется, когда клиенты или покупатели раздражать начинают, да и если говорить откровенно, с возрастом они начинают лениться. Есть еще такой момент - например, парикмахер. Вот как ее научили в училище стричь ...цать лет назад, еще до перестройки, так она и сейчас стрижет, несмотря на всякие курсы и любит настоять на своем. Но это даже не среднее звено.

А люди, имеющие такие профессии, как, например, юрист, бухгалтер, врач обязательно должны иметь солидный стаж работы, если, конечно, мы говорим о хороших юристах, бухгалтерах, врачах и пр. Без опыта работы, увы, никак. Потому что неопытность  и амбициозность молодого  юриста, например, ох как запросто может компании в такую солидную копеечку влететь, что они готовы будут платить зарплату в разы больше, но опытному, хорошему юристу. То же самое с врачами и бухгалтерами.

Отредактировано Амалия (Вс, 12 Дек 2010 19:58:00)

Еще.
Для начальника самый лучший работник - это такой работник, которые не создается ему проблем. 
Поэтому и оценивать он будет кандидата на вакантную должность тоже с позиции - много ли он может создать ему проблем и каких. Это важно.

теперь понятно почему во второй раз мне в одном и том же месте отказали. Я во второй раз уже была в разводе