Когда я устраивалась в нашу компанию, со мной, как и с большей частью молодых и незамужних побеседовали на тему беременности и предупредили, что минимум три года мне лучше не рожать. Я согласилась с этим, хотя, конечно, как любой соискатель, была обижена подобными условиями. Прошло несколько лет, за которые я получила повышение и сама стала принимать решение о приеме на работу сотрудников. Так как область работы специфическая, то обучение сотрудника из "человека с улицы" до "стандарта" занимает минимум полгода. А настоящую отдачу можно начать получать от человека только через год (конечно это все зависит от стремления и способностей человека, иногда, несомненно, и раньше).
Следовательно, я обязательно задавала соискательницам вопрос- не собираются ли они в ближайший год (хотя-бы!) заводить детей, объясняла, насколько трудно для компании проводить обучение и насколько тяжело будет потерять сотрудника, который не принес фактически еще пользы компании.
В очередной раз очередная девочка смотря на меня честными глазами, говорила, что ребенок один у нее уже есть, что больше она детей пока заводить не собирается и что прекрасно меня понимает. На собеседовании она себя показала хорошо, была маленькая проблема- временное отсутствие гражданства. Мы согласились подождать его оформления, отказали остальным соискателям.
Девочка пришла на работу. Во-первых она так и не достигла требуемого мной уровня специалиста, часто отпрашивалась с работы- то прописку оформить, то с ребенком к зубному. Я старалась войти в положение, но через несколько месяцев узнала, что девушка собирается в декрет!! Узнала, когда ее округлившийся живот уже нельзя было скрыть. Т.е. она, проработав месяц, забеременела и скрывала это.
Самое смешное, что сейчас я сама в декретном отпуске, честно отработав и отдав свой долг компании, мы с мужем решили завести долгожданного малыша.
Если честно, я очень зла. Меня просто обманули. Только устроившись на работу, получив "белую" зарплату и гражданство, эта девушка решила свои проблемы. Я осталась без сотрудника, не получив абсолютно никакой отдачи от принятой девушки. Нужно опять искать нового сотрудника, опять обучать его и т.д. Вот странный вопрос- с одной стороны мы обижаемся, когда нам ставят условие про уход в декрет при устройстве на работу, но как только мы сами оказываемся в роли работодателя, то уже готовы заставлять писать заявление об уходе без даты!! Где середина? Неужели я не права, когда думаю, что уволю ее сразу после выхода из декрета? Не люблю, когда меня обманывают. mad.gif